Während die Themenbereiche Alters- und Generationenvielfalt sowie Wissenstransfer in Organi­sa­tionen bereits Gegenstand wissenschaftlicher Forschung sind, liegen zum Zusammenwirken von digitalem und demografischem Wandel mit Blick auf den intraorganisationalen Umgang mit der Ressource Wissen bislang kaum Untersuchungen vor.

Vor diesem Hintergrund zielt das geplante Forschungsprojekt darauf ab, das Thema Wissensarbeit in Unternehmen im Kontext von Digitalisierung und Demografie im Rahmen einer empirischen Untersuchung in den Blick zu nehmen. Intendiert ist dabei, systematisch erste Erkenntnisse zum intergenerationellen Lernen im digitalen Zeitalter zu generieren und mögliche betriebliche Strategien für einen erfolgreichen Wissenstransfer aufzuzeigen.

Das Forschungsprojekt greift folgende drei übergeordnete Fragestellungen auf:

1. Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung der Arbeitswelt auf das intergenerationelle Lernen in Unter­nehmen?
2. Wie lässt sich der Wissenstransfer zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen und Gene­rationen angesichts der digitalen Transformation erfolgreich realisieren?
3. Welcher Qualifizierungsbedarf ergibt sich in einer digitalisierten Arbeitswelt mit Blick auf den inter­gene­ra­tionellen Austausch von Wissen in Unternehmen?